Für Luxtram ist dieser Tarifvertrag ein Sozialpakt, der den sozialen Dialog im Unternehmen fördert und eine Grundlage für die Stabilität seines finanziellen Gleichgewichts bildet, das es ihm ermöglichen wird, sich in den kommenden Jahren mit dem Ausbau der Straßenbahn zu entwickeln. Damit befindet sich Luxtram im Vergleich zu anderen luxemburgischen Verkehrsunternehmen in einer Balance.
Der unterzeichnete Vertrag sieht für alle Mitarbeiter vor:
– die Zuteilung eines fixen 13. Monats;
– eine Gehaltserhöhung von 4%;
– die Aufrechterhaltung eines variablen Leistungsbonus bis zu 4% des Bruttojahresgehalts;
– zwei zusätzliche Urlaubstage;
– Essensgutscheine „Chèques repas“.
Straßenbahnfahrer, die in der Laufbahn 2a tätig sind, wechseln ein Jahr nach ihrer Einstellung in die Laufbahn 3a.
Mitarbeiter, die Bereitschaftsdienst leisten, profitieren von einer Erhöhung der Bereitschaftsprämie zwischen 50 und 150 Euro.
Die Bedingungen für den beruflichen Aufstieg und die Kriterien für die Bewertung des variablen Jahresbonus werden in die Verhandlungen des nächsten Vertrags einbezogen.
Der Tarifvertrag ist für einen Zeitraum von drei Jahren rückwirkend zum 1. Januar 2019 abgeschlossen.
Der Austausch zwischen den Sozialpartnern und der Geschäftsleitung von Luxtram wurde im November 2017 aufgenommen. Während der gesamten Verhandlungsphase haben sich alle Beteiligten bemüht, die beste Vereinbarung für die Mitarbeiter zu finden.
Luxtram beschäftigt derzeit 108 Mitarbeiter. Im Hinblick der Inbetriebnahme der Straßenbahn bis zum Hauptbahnhof Ende 2020 werden die Teams verstärkt, insbesondere durch die Einstellung von fast vierzig neuen Straßenbahnfahrern.